Wip vormt de verbinding tussen werk en mens.
Wij zijn Wip
Wip vormt de verbinding tussen werk en mens. We bieden organisatieadvies en ondersteuning met als doel: duurzaam, toekomstbestendig en mensgericht werkgeverschap. Onze aanpak is betrokken, praktisch, eerlijk en op maat. We richten ons op langdurige impact, waarbij zowel het individu als de organisatie centraal staan. Met onze organisatiescan, teamtrainingen, interne bedrijfscoaching en persoonlijke coaching pakt Wip uiteenlopende vraagstukken op. Van inzicht naar beweging, van beweging naar evenwicht tussen werk en mens.
Verandering ontstaat wanneer inzicht leidt tot actie en beweging. Door ruimte te geven aan diversiteit, eigenheid en inclusie versterken we werkplezier, veerkracht en samenwerking. Vanuit positiviteit en nieuwsgierigheid verkennen we nieuwe perspectieven.
Waarom Wip?
Bij Wip staan vier bouwstenen centraal: inzicht, evenwicht, beweging en eigenheid. Vanuit deze basis ondersteunen wij individuen en organisaties bij vraagstukken rondom duurzaam werkgeverschap, werkdruk, welzijn, verzuim en teamdynamiek. Duurzaam werk vraagt om gedeelde verantwoordelijkheid van zowel werkgever als werknemer.
Met een sterk netwerk van professionals en onze specialismen en kennis op het gebied van interne bedrijfscoaching, neurodiversiteit, organisatiepsychologie, NLP en coaching, creëren we beweging richting evenwicht.
- Inzicht: We maken zichtbaar wat er speelt
- Beweging: We brengen beweging en daadkracht
- Evenwicht: We creeren evenwicht tussen mens en werk
- Eigenheid: We versterken wat mensen uniek maakt
%20(1).jpg)
Bij Wip benaderen we vraagstukken met een nieuwsgierige, creatieve en goudeerlijke blik, gericht op langdurige impact. Vanuit het Wipwap-model zoeken we naar mogelijkheden die verder gaan dan het probleem zelf. Door de focus te verleggen, ontstaat ruimte voor nieuwe perspectieven.
We erkenen het probleem en richten ons op mensgerichte oplossingen, met passende hulpbronnen en ruimte voor eigen regie. Zo wordt duurzaam werken zowel haalbaar als houdbaar.
“Lissie bracht snel overzicht en structuur in onze organisatie met helder en praktisch advies. Haar betrokken en professionele aanpak zorgde direct voor meer focus en betere samenwerking.”
“Fijne en prettige coach, waar ik mezelf veilig heb gevoeld en kwetsbaar durf op te stellen.”
“Willeke is heerlijk no-nonsense en ik voelde me meteen bij haar op mijn gemak.”
“Lissie heeft de gave om een team achter zich te krijgen door haar oprechtheid, relatieve nuchterheid (een goede balans tussen ratio en emotie) en haar analytisch vermogen.”
“Willeke liet me inzien dat de problemen die ik ervaarde niet met een quick-fix weer te verhelpen waren. Er speelde veel meer, waar ik eigenlijk mijn hele leven al tegenaan loop.”
“Ik vond de persoonlijke stijl van Willeke erg fijn. Ze luistert aandachtig en ze kan de moeilijkheden waar je tegenaan loopt op een luchtige maar grondige manier bespreken. Ze maakt gebruik van humor en toepasbare tools.”
“De organisatiescan van Wip gaf ons scherpe inzichten en een helder beeld van waar we staan en wat nodig is. In korte tijd leverde dit concrete aanknopingspunten op voor gerichte verbetering.”
“Ik was van tevoren wat sceptisch en gesloten. de Coach wist dit snel te doorbreken en we hadden een goed open en eerlijk gesprek.”
“Veel (theoretische)kennis en ervaring goed weten te vertalen naar de behoeften van de coachee!”
“Wip heeft bij Yulius een stuk duurzaam werkgeverschap gecreëerd, met hun volledige eigen manier van werken.”
