Wip vormt de verbinding tussen werk en mens.
Wij zijn Wip
Met coaching, preventie- en verzuimadvies ondersteunt Wip organisaties en medewerkers bij vraagstukken rondom persoonlijke ontwikkeling, vitaliteit, verzuim, duurzame inzetbaarheid en duurzaam werkgeverschap. Vanuit inzicht, bewustwording, beweging en evenwicht creëren we met elkaar een duurzame verandering met blijvende impact. Door ruimte te geven aan diversiteit (alle breinen), en aandacht voor eigenaarschap en eigenheid, versterken we veerkracht en brengen we beweging richting evenwicht.
Onze aanpak richt zich onder meer op thema’s zoals de Wet verbetering poortwachter, diversiteit in breinen, vitaliteit, preventie en verzuim. Binnen Wip hebben we ervaring met complexe verzuimcasuïstiek. Daarnaast beschikken we over specifieke expertise in ADHD/ADD, hoogbegaafdheid, NLP en rouwverwerking.
Waarom Wip?
Bij Wip staan vier pijlers centraal: inzicht, evenwicht, beweging en eigenheid. Vanuit deze basis ondersteunen wij individuen en organisaties bij vraagstukken rondom duurzaam werkgeverschap, vitaliteit, werkdruk, welzijn, verzuim en teamdynamiek. Duurzaam werk vraagt om gedeelde verantwoordelijkheid van zowel werkgever als werknemer.
- Inzicht: We maken zichtbaar wat er speelt
- Beweging: We brengen beweging en daadkracht
- Eigenheid: We versterken wat mensen uniek maakt
- Evenwicht: We creëren evenwicht tussen werk & mens
%20(1).jpg)
Bij Wip benaderen we vraagstukken met een nieuwsgierige, creatieve en goudeerlijke blik, gericht op langdurige impact. Vanuit het Wipwap-model zoeken we naar mogelijkheden die verder gaan dan het probleem zelf. Door de focus te verleggen, ontstaat ruimte voor nieuwe perspectieven.
We erkennen het probleem en richten ons op mensgerichte oplossingen, met passende hulpbronnen en ruimte voor eigen regie. Bewustwording als tegenwicht, voor beweging richting evenwicht.
“Lissie bracht snel overzicht en structuur in onze organisatie met helder en praktisch advies. Haar betrokken en professionele aanpak zorgde direct voor meer focus en betere samenwerking.”
“Fijne en prettige coach, waar ik mezelf veilig heb gevoeld en kwetsbaar durf op te stellen.”
“Willeke is heerlijk no-nonsense en ik voelde me meteen bij haar op mijn gemak.”
“Lissie heeft de gave om een team achter zich te krijgen door haar oprechtheid, relatieve nuchterheid (een goede balans tussen ratio en emotie) en haar analytisch vermogen.”
“Willeke liet me inzien dat de problemen die ik ervaarde niet met een quick-fix weer te verhelpen waren. Er speelde veel meer, waar ik eigenlijk mijn hele leven al tegenaan loop.”
“Ik vond de persoonlijke stijl van de coach erg fijn. Ze luistert aandachtig en ze kan de moeilijkheden waar je tegenaan loopt op een luchtige maar grondige manier bespreken. Ze maakt gebruik van humor en toepasbare tools.”
“De organisatiescan van Wip gaf ons scherpe inzichten en een helder beeld van waar we staan en wat nodig is. In korte tijd leverde dit concrete aanknopingspunten op voor gerichte verbetering.”
“Ik was van tevoren wat sceptisch en gesloten. de Coach wist dit snel te doorbreken en we hadden een goed open en eerlijk gesprek.”
“Veel (theoretische)kennis en ervaring goed weten te vertalen naar de behoeften van de coachee!”
“Wip heeft bij Yulius een stuk duurzaam werkgeverschap gecreëerd, met hun volledige eigen manier van werken.”
